9E求職者様の応募獲得代行

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得られた知見・ノウハウは全て貴社に還元
通常の採用活動にもお役立ていただけます

貴社専任の採用コンサルタントが、弊社求職者からの応募獲得率を最大化するための施策を立案・実行します。実施した施策は貴社とのMtgにて共有し、さらに応募数を増やすための取り組みについて協議していきます。

貴社へのインタビューなどを行い、採用競合と比較した貴社強み/弱みの分析

スカウト可能な候補者のうち、実際にスカウトした求職者・求人応募同意の有無・応募NG理由を全てリスト化し共有

採用コンサルタントが担当キャリアアドバイザーと連携し、直接求職者へ求人提案

採用コンサルタントが弊社キャリアアドバイザーに向けて貴社説明会を随時開催

レコメンドレター(マスクレジュメ)だけでは判断できないキャリアアドバイザーからの定性情報も踏まえ、貴社にマッチする候補者をご提案

貴社求人応募NG理由を分析し、改善策を随時実施。貴社訴求用クリエイティブを随時改善

貴社専任の採用コンサルタントと、コンサルタントをバックアップするチーム体制により応募数増加を強力に推進

大日向佑介: 2008年、フューチャーアーキテクト株式会社（現フューチャー株式会社）に入社し、2012年、株式会社エス・エム・エスに転職。
介護事業者向けSaaS事業のマーケティング担当やサービス企画責任者等を経て介護従事者向け人材/教育事業の責任者として事業拡大を牽引。
2020年、株式会社９Ｅを創業し代表取締役に就任。
マーケティング視点での採用戦略/施策立案・実行を得意とする。

東枝理子: 調理師として活躍後、ソフトバンクにて営業としてのキャリアをスタート。
2017年、株式会社エス・エム・エスに転職し介護従事者向け人材/教育事業のインサイドセールスチームリーダーとしてチームを牽引。
2020年、株式会社９Ｅを共同創業しトップキャリアアドバイザーとして活躍後、採用担当・育成担当を兼務。
求職者へのアトラクトや自社キャリアアドバイザーの巻き込み力・推進力の高さを強みとする。

田上日土美: 株式会社ジェイエイシーリクルートメントにて、SaaSベンチャー企業を中心に管理職・幹部クラスの採用支援に従事。市場背景を深く理解したマッチングで、数多くの事業成長を支援する。 2021年1月、セーフィー株式会社に2人目の採用人事として参画。当時100名規模の組織が500名へと拡大する急成長フェーズにおいて、中途採用の基盤強化、および責任者として新卒採用の仕組みをゼロから構築。採用ブランディングから採用活動、入社後の定着を見据えた研修設計まで、フェーズに合わせた最適な「採用・組織基盤」の構築を得意とする。

月額20万円(税抜)となります。

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