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営業職採用で結果を出すなら、
9Eキャリア採用コンサルティング
9Eキャリア採用コンサルティングは、『営業職から選ばれる企業を創る』をコンセプトに営業職採用を強化するためのあらゆる手段を実施する、総合採用コンサルティングサービスです。 弊社で提供している若手営業職・SaaS/IT業界営業職・カスタマーサクセス職・インサイドセールス職キャリアアドバイザー職特化の人材紹介サービスに登録している求職者様からのエントリー数、内定承諾数を最大化していく過程で、貴社採用力を強化していきます。 結果、短期的・中長期的両面で営業職採用の成功を実現することができます。
営業職採用でこんな課題は
ありませんか？
- 優秀な営業人材が採用できていない
-
- 採用目標人数が多く、
達成に時間がかかりすぎてしまう -
- ルーティン業務が多く、
戦略的な活動に時間を割けていない -
9Eキャリア
採用コンサルティングで
解決できること
- 営業職採用を強化するための
採用戦略策定から実行まで
一気通貫でご支援 -
- 9Eが保有する営業職希望者(キャリアアドバイザー職やカスタマーサクセス職含む）に対し貴社を積極的にご提案
-
- 採用コア業務に注力する
ための全面的なサポート -
サービス紹介
- 採用戦略設計
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✅ 候補者ターゲットの設計
- 条件面（年齢、職種、年収）
- 業務内容、期待する役割
- 必要なスキル
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✅ 採用競合分析
- 採用競合企業の強み/弱みの分析
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✅ 自社分析
- 自社企業の強み/弱みの分析
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✅ 課題分析
- 現状の課題分析
- 課題解消に向けたロードマップ策定
- 母集団形成改善
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✅ 採用広報コンテンツ作成
- 採用ピッチ資料作成
- インタビュー記事作成
- 採用ページ作成
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✅ 弊社求職者DBを活用した母集団形成
- 弊社求職者へ直接スカウト
- おすすめ企業としてメルマガを配信
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✅ 応募辞退理由分析
- 応募辞退理由の収集・分析・改善案のご提案
- 応募辞退者へのインタビュー実施
- 応募辞退理由を踏まえ採用広報コンテンツを随時改善
- 選考フロー改善
- ✅ 選考フロー設計
- ✅ 選考基準の標準化
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✅ アトラクト設計
- カジュアル面談の改善
- 選考体験の改善
- 選考辞退者アンケート/インタビューの実施
- RPO業務
- ✅ 日程調整
- ✅ エージェント対応
- ✅ ダイレクトリクルーティング
- ✅ 求人票作成
- ✅ 媒体運用
サービス導入までの流れ
9Eキャリア採用コンサルティングは、貴社のニーズに合わせて
個別にコンサルティングプランを作成し、ご提案させていただきます。
STEP1
お問い合わせ
お問い合わせをいただき次第、採用コンサルタントより2営業日内にご連絡させていただきます。
貴社のご状況や目標をお伺いし、サービス内容のご説明を行います。
STEP2
ヒアリング・現状分析
採用課題や目標を詳細にヒアリングさせていただきます
STEP3
採用コンサルティングプランご提案
貴社の採用課題を特定し、最適な戦略や具体的な支援内容、スケジュールをご提案。料金や契約期間のすり合わせも実施いたします。
(標準料金40万円/月、契約期間3ヶ月～)
STEP4
ご契約
ご提案内容に納得いただけましたらご契約を締結させていだきます。
その後、すみやかにキックオフミーティングを実施いたします。
STEP5
採用コンサルティングサービス開始
採用戦略で策定したロードマップを精緻化し、改善施策を実施していきます。
週次のお打ち合わせを行いながら、採用活動をご支援させていただきます。
施策実施状況の効果を踏まえ、対応内容の変更もご相談可能です。